Cumartesi çalişmak zorundamıyız?
- Konbuyu başlatan Pitbull
- Başlangıç tarihi
-
- Etiketler
- cumatesi calismak zorunlumu
Çevrimdışı
slowfood
Moderatör
- 23 May 2022
- 7,881
Benim ilgili mevzuatla bağlı bildiğim süre haftalık 45 saattir. Bahsettiğiniz çalışma saatleri arasında dinlenme saati, mola, yemek saati olarak kayıtlı tanımlanmış bir süre var mıdır?
Ayrıca imzaladığınız herhangi bir belirli süreli-süresiz herhangi bir sözleşme var mıdır? Onun koşullarını inceleme şansınız var mıdır diyeceğim ama bildiğim kadarıyla sözleşmeler mevzuatın belirlediği kuralları aşacak şekilde düzenlense bile kabul edilmez diye biliyorum.
Ayrıca imzaladığınız herhangi bir belirli süreli-süresiz herhangi bir sözleşme var mıdır? Onun koşullarını inceleme şansınız var mıdır diyeceğim ama bildiğim kadarıyla sözleşmeler mevzuatın belirlediği kuralları aşacak şekilde düzenlense bile kabul edilmez diye biliyorum.
Çevrimdışı
Sota
Root
- 6 Mar 2016
- 16,541
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Kamuda 40 saat olarak uygulanıyor.
günde 9 saat çalışarak 5 günde haftalık çalışma saatini doldurmuş oluyorsunuz. Eğerki maaş ödemesi haricinde mesai ücreti alıyorsanız Cumartesi günleri gitmek zorundasınız yada mesai ödemesini kabul etmeyeceksiniz.
günde 9 saat çalışarak 5 günde haftalık çalışma saatini doldurmuş oluyorsunuz. Eğerki maaş ödemesi haricinde mesai ücreti alıyorsanız Cumartesi günleri gitmek zorundasınız yada mesai ödemesini kabul etmeyeceksiniz.
Çevrimdışı
Pitbull
Süper Üye
- 6 Tem 2020
- 1,105
- 43
Oğle tatili var baska yok.
Çevrimdışı
Pitbull
Süper Üye
- 6 Tem 2020
- 1,105
- 43
Cumartesi mesai vercek tamam ama robot gibi zorunlu olmasi is kanuna uymasida sasirtici
Çevrimdışı
slowfood
Moderatör
- 23 May 2022
- 7,881
Zorunluluk yoktur. Siz mesai ücretini kabul etmezsiniz, bunu da tutulan tutanakta belirtirsiniz. Ancak bu durumda işveren de çalışma koşulları gereği zorunlu ihtiyaç olması nedeniyle iş aktinin feshine gidebilir. Evet yasa işçinin haklarını korumaya yöneliktir ancak işverenin koşullarının da aynı paralelde değerlendirilmesi gerekir.
Çevrimdışı
Sota
Root
- 6 Mar 2016
- 16,541
Kamuda çalıştığım halde benzer durum bende yaşıyorum. 3 aylık döngülerde haftada 6 gün çalışıyorum.
İşveren zorundasın dediğine göre demek ki kurumsal firmada çalışmıyorsun, iş kanuna göre işçinin rızası olmadan fazla mesai yaptırılamaz ve yaparsa da bu süre yıllık 270 saati geçemez
Ama bu kanunlar ülkemizde uygulanmaz o da başka acı bir gerçek
Ayrıca İşveren fazla mesai yapmadığında gözünün üstünde kaşın var diye de çok rahat çıkarabilir
Ama bu kanunlar ülkemizde uygulanmaz o da başka acı bir gerçek
Ayrıca İşveren fazla mesai yapmadığında gözünün üstünde kaşın var diye de çok rahat çıkarabilir
Çevrimdışı
slowfood
Moderatör
- 23 May 2022
- 7,881
Açıkçası konuyu tartışma ya da polemiğe çevirmek en son istediğim şeydir. Genel olarak biliyorsunuz. Ancak sadece bir örnek paylaşacağım;
Şirket düşünün, işçi ile yapılan sözleşme feshi sonrası yasal takipte BİLİRKİŞİ olarak ŞİRKET AVUKATI tayin edilmiş. Söz konusu dava bu sayede SONUÇLANMIŞTIR!
Yorumu sizlere bırakıyorum.
Sayın T topaz42 gayet mantıklı bir şekilde görüşlerimizi paylaşıyoruz. Lütfen mesajınızı kaldırmayın. Sonuçta iki tarafta yaşananlar da bu ülkede yaşanıyor. Hiçbirine olmuyor diyemeyiz.
En iyisi msj silinsin ,belli ki yanlış anlaşılmış
Çevrimdışı
gercekrambo
Süper Üye
- 2 Şub 2020
- 1,777
Ziyaretçiler için gizlenmiş link,görmek için
Giriş yap veya üye ol.