Tazminatsız işten çıkarabilirler mi?

Tanıdığım bir abimin iş yeri ile alakalı bir sorunu var. İş yeri elinde kanıt var demiş whatsapp görüşmesi veya ses kaydı olabilir. Tazminatsız işten çıkarılma gibi bir durum var mı?

Deliller nasıl elde edildi.?
Küfürlü mesajlar 3. şahıslardan temin edildiyse hiçbir geçerliği yok.
Hatta arkadasin o kişiyede özel hayatın gizliliği ihlali nedeniyle dava edebilir.

Arkadaşın işten çıkarılır işe geri dönüş için dava eder kazanır.
Firma işe almaz
hem tazminat hemde ihbarını alır.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı için aşağıdaki maddelerden birinin gerçekleşmiş olması gerekir,belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi olması durumu değiştirmez;

SAĞLIK SEBEPLER: İşverenin sağlık durumları nedeniyle işçileri belirli haklardan mahrum ederek işten çıkarmasını sağlayan durumlar şöyledir;

- İşçi eğer kasıtlı olarak yaşam kalitesine dikkat etmiyor ya da alkol bağımlılığından doğan hastalıklara yakalanırsa işveren işçinin çıkışını verebilir. Yine aynı sebeplerden doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi işverene derhal fesih hakkı verir.

-İşçinin yakalandığı hastalık nedeniyle çalışamayacak olması Sağlık Kurulu tarafından tespit edilirse işverenin derhal fesih hakkı vardır.

- Çalışan yasal olarak verilen doğum ya da hastalık iznini yine kanuna göre belirlenen gün sayısını geçerek devamsızlığa devam ederse işveren kanuna göre iş sözleşmesini derhal fesih edebilir.

AHLAK VE İYİ NİYET KURALARINA UYMAYAN HALLER

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar şunlardır;

- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
- İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
maddeleri kullanması.
- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Pek elle tutulur birşey yok kamuda taşeron işçi olduğu için çıkartmakta öyle kolay olmaz savunmasını güzel yazsın geçerli kanıtlar varsa daha önce aynı sebeplerden uyarı veya uyarılar almadıysa ilk uyarısını alır işine devam eder.

İş verenin elinde sağlam kanıt yoksa işci iki şahitle davayı kazanır, ama kafadan en az bi üç yılı gözden çıkaracak

Durum şu yönden sıkıntılı firma kafaya koydu ise her türlü işten çıkartır. Eğer elinde kanıtlar WhatsApp grup konuşmaları var ise artık mahkemeler bu tür konuşmaları yasal kabul edebiliyor son bir kaç yılda emsal karar okumuştum iki türlüsünü de. Son çıkan dava sonuçlarına kazanabilir de kaybedebilir de o yüzden somut kanıtları ve bu süreç de işyerinin götüreceği şahitleri onun dışında iş yeri kamera kayıtları var mı bilmek gerekiyor. Tabi birde olaya ve kanıtlara göre hakimlerin takdir yetkileri devreye giriyor. O yüzden bazen yasal yoldan alınmayan kanıt bile diğer kanıtların yanında destekleyici veri olarak kararı etkileyebiliyor. Ama ne olursa olsun dava uzun sürer kesin net olan kısım burası.

Bu ülkede memur olacan ?

baran5454' Alıntı:

Durum şu yönden sıkıntılı firma kafaya koydu ise her türlü işten çıkartır. Eğer elinde kanıtlar WhatsApp grup konuşmaları var ise artık mahkemeler bu tür konuşmaları yasal kabul edebiliyor son bir kaç yılda emsal karar okumuştum iki türlüsünü de. Son çıkan dava sonuçlarına kazanabilir de kaybedebilir de o yüzden somut kanıtları ve bu süreç de işyerinin götüreceği şahitleri onun dışında iş yeri kamera kayıtları var mı bilmek gerekiyor. Tabi birde olaya ve kanıtlara göre hakimlerin takdir yetkileri devreye giriyor. O yüzden bazen yasal yoldan alınmayan kanıt bile diğer kanıtların yanında destekleyici veri olarak kararı etkileyebiliyor. Ama ne olursa olsun dava uzun sürer kesin net olan kısım burası.

Genişletmek için tıkla ...

iş dava boyutuna gelince şirket avukatları neler çıkarıyor neler... ihtarlar, uyarılar, geç gelinen günler... zor bir süreç

Kanıtların elde edilmesi yasa dışı olabilir (bu durumda işverene yada verilerini paylaşanlara güzel davalar açabilir) ama yinede kanıtlar sağlamsa önce ihtar kınama verebilirler. Bu durum benzerinde daha önceden ihtar/kınaması yoksa işine son veremezler, verirlerse işe dönüş davası ile geri gelir ve tazminat kazanır.

kimse beni yanlış anlamasın ama beleş çalıştırmak işçinin hakkını gasp etmek her türlü dalavere bu ülkede tek var.sözde müslüman bir ülkeyiz..her hangi bir yabancı ülkede bunu göremessiniz..adamların alın teri kurumadan hakkını veriyorlar. hak yemiyorlar..yanlışsam düzeltin lütfen

Son olarak abiye günde 50 adrese gideceksin servis vereceksin demişler ve bu şekilde bir kağıt imzalamış. O 50 servis yapamadığı için (25-30 yapıyor) tazminatsız işten çıkarabilirler mi?

İŞTEN AYRILIŞ, ÇIKARILMA NEDENLERİ VE YENİ KODLARI 2021

GEREKLİ VASIFLARDA İŞVERENİN YANILTILMASI: (Kod 42) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

İŞVERENLE İLGİLİ ASILSIZ İHBARLAR: (Kod 43) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi.

BAŞKA İŞÇİCE CİNSEL TACİZ: (Kod 44) Başka bir işçiye cinsel taciz.

İŞ YERİNE SARHOŞ GELİNMESİ: (Kod 45) İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine veya işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi.

HIRSIZLIK VE MESLEK SIRLARINI DEŞİFRE: (Kod 46) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi davranışlarda bulunması.

7 GÜNDEN FAZLA HAPİS CEZASI ALANLAR: (Kod 47) İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

İŞVERENDEN İZİN ALMADAN DEVAMSIZLIK: (Kod 48) İşçinin art arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

GÖREVİNİ YAPMAMASI: (Kod49) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

İŞİN GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE ATMAK: (Kod 50) İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, makineleri, tesisatı veya başka eşya ile maddeleri 30 günlük ücreti ile ödeyemeyecek derecede hasara uğratması.


Alınıdır.

Tazminatsız işten çıkarırlar ve karşı dava açarsanız kanıtlar ile birlikte davayı kazanırlar. Bütün avukat masraflarını da size yüklerler ve borçlu çıkarsınız. İşi yavaşlatma konusunda konuşmaları kanıt olarak gösteremezler ama küfür vb. hareketleri şahitler ile birlikte kanıtlayabilirler.

Pitbull' Alıntı:

Son olarak abiye günde 50 adrese gideceksin servis vereceksin demişler ve bu şekilde bir kağıt imzalamış. O 50 servis yapamadığı için (25-30 yapıyor) tazminatsız işten çıkarabilirler mi?

Genişletmek için tıkla ...

Hocam tazminatsız işten çıkarabilirler mi soruna yanıt evet çıkarabilirler. Hatta absürt olsun kaşının üzerinde gözün var diye de çıkarabilirler. Ama her çıkarma haklı sebebe dayalı olmayabilir verdiğim örnekte olduğu gibi. Bunun içinde dava yoluna gidilir. Dava sonucunda işveren ise almayabilir. Ama tazminatını ödemek zorunda kalır.
Olaya dönecek olursak tek bu haklı sebep değildir ama hiç bir zaman tek bu sebep olmaz. Eğer işveren mahkemeyi düşünerek hareket ederse bir kaç uyarı daha yapar verilen görevi yerine getirmesiyle alakalı sonunda çıkarır. Mahkeme bunu haklı sebep olarak değerlendirebilir ya da verilen görevin yerine getirebilme ihtimali hayatın olağan akışına aykırı olarak görürse haksız sebep olarak değerlendirebilir.

Birde şunu gözden kaçırmamak lazım. Kanunlar önünde adalet ile akla ve vicdana bağlı adalet her zaman aynı olmayabilir. İşin içine mahkeme girince 2+2 hep 4 etmez. Olaya, fiile, savunmaya, eldeki kanıtlara, hakimin takdir yetkisine, daha önceden verilen kararlara... göre değişir. Her olay birbirinin fotokopisi değildir. Yoksa zaten mahkemenin olmasına gerek kalmaz kanunlarla ilgili program yazılır. Veriler girilir ve saniyesinde hüküm verilirdi.